Administración de los Recursos Humanos
Objetivo
Lograr adquirir un conjunto ordenado de conocimientos teóricos y prácticos sobre la Administración de los RR HH de una organización.Administrar y desarrollar profesionalmente el “capital intelectual” de sus organizaciones.
Destinatarios
Dirigido a actuales o futuros integrantes y/o responsables de Recursos Humanos.
Docente
Sr. Guillermo M. RIESENKAMP
Especialista en Recursos HumanosANTECEDENTES
LABORALESCPA-OIT Asistente de Capacitación y DesarrolloSAFRAR PEUGEOT Instructor de Capacitación
STANDAARD ELECTRIC ARG. S.A. Jefe Dto. Capacitación y Seguridad e Higiene
CERVECERÍA Y MALTERÍA QUILMES S.A. Coordinador del Centro de Capacitación
PRODUCTOS ROCHE S.A. Coordinador de Recursos Humanos
MINISTERIO DE TRABAJO DE LA NACIÓN Jefe del Dto. Capacitación
CENTRO INTEGRAL DE CAPACITACIÓN EMPRESARIA (CICE) Director
CENTRO DE SELECCIÓN DE PERSONAL (CDS) Director
CARLES FINANCIERA S.A. Gerente de Personal
ESTUDIO GUILLERMO M. RIESENKAMP Y ASOC. Director ACTIVIDAD DOCENTEDesde 1964 ha dictado cursos de su especialidad en varias instituciones: ADCA,CAC, CIME, CADEPRO CIPPYME, UADE, UTN, UCA, UB POSGRADO, UBM y otras.
Horario
De 17 a 20 horas
Desarrollo
Diez clases, con una carga horaria total de 30 horas.
Arancel
$ 450 .- (pesos cuatrocientos cincuenta )
En efectivo o cheque ( no diferidos a la orden de : INTI - Centros de Investigación ). El pago se deberá concretar al momento de confirmar la realización. Incluye los materiales de apoyo para trabajar en el curso, y certificado de asistencia para todos aquellos que concurran al 80% de las clases
Lugar
INTI. Extensión y Desarrollo
Parque Tecnológico Miguelete, Edificio 12 , Av. Gral. Paz 5445 (colectora) entre Constituyentes
y vías ex FFCC Mitre, San Martín, Pcia. de Buenos Aires.
Inscripción
INTI-Extensión y Desarrollo
Telfax 4724 2693,4754-4071
e-mail: extensionydesarrollo@inti.gov.ar
Programa
1. PyMEs y Administración de Recursos Humanos
1.1 El Recurso Humano como elemento diferenciador
1.2 El Sistema de Recursos Humanos
1.3 Calidad de Vida Laboral en las PyMEs
1.4 Motivación del ser humano para trabajar
2. Empleos
2.1 Reclutamiento interno y externo: fuentes. Selección : entrevistas, evaluaciones. Terna final. Inducción a la PyMEs. Seguimiento.
3. Capacitación.
3.1 Áreas formativas. Plan de Capacitación: sensibilización, diagnóstico, proyecto y presupuesto, organización de actividades, evaluación de resultados, seguimiento.
4. Comunicaciones.
4.1 Estructura simple y compleja
4.2 Comunicación en las PyMEs:
a) canales formales e informales;
b) Obstáculos: causa y resolución. Comunicaciones y “Cadena de la Calidad”
5. Seguridad e Higiene.
5.1 Beneficios, seguridad y producción de bienes y servicios
5.2 Plan preventivo: recomendaciones de la OIT. Normas a respetar.
6. Administración de las remuneraciones.
6.1 Descripción y evaluación de tareas
6.2 Encuestas de remuneraciones
6.3 Evaluación de desempeño del personal, aplicaciones.
7. Relaciones laborales.
7.1 La relación con los representantes gremiales, reconocimiento de los roles específicos
7.2 RRLL y Comunicaciones.
8. Servicios y beneficios.
8.1 Objetivos, planes de beneficios, resultados
8.2 Análisis de ejemplos prácticos.
9. Disciplina.
9.1 Educar, no castigar
9.2 Política disciplinaria, Normas, su aplicación.
10. El clima laboral.
10.1 Cómo detectarlo a través de observaciones, índices y encuestas
10.2 Planes de mejora
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