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Nro.
62 - Marzo 2008 |
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La Prevención de riesgos del trabajo: un discreto retorno a las fuentes |
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| “...el hombre no debe ser objeto de mercado alguno, sino señor de todos éstos, los cuales sólo encuentran sentido y validez si tributan a la realización de los derechos de aquel y al bien común...” (C.S.J.N., 14/9/04, Caso Vizzoti) | ||||||||||||||||||||||||||||||
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Contexto HistóricoHaciendo un análisis histórico y teleológico de la normativa de seguridad e higiene en nuestro país (la misma fue sancionada en 1995 por la ley 24557 sobre riesgos del trabajo) uno de los cambios fundamentales que se proponían con la sanción de la ley consistía en priorizar la prevención en la empresa para reducir la siniestralidad laboral y así poder mejorar la calidad de vida de sus empleados. Seguridad e Higiene dentro del programa CSCEn el trabajo de asistencia, mejora gradual y asesoramiento que realiza el equipo del Programa Compromiso Social Compartido (CSC) para el sector de Indumentaria se verifican los requisitos mínimos obligatorios en toda la cadena del sector logrando así una trazabilidad social desde la producción hasta la comercialización de la prenda. Uno de estos requisitos mínimos son los aspectos vinculados a seguridad e higiene en las empresas (peligro de incendio, electricidad, uso de EPP-elementos de protección personal-, control de insfraestructura, etc.) y sus talleres satélites donde se confecciona la prenda. Responsabilidades de la ART. Deber de SeguridadRespecto de las funciones y responsabilidades que debe ejercer la ART (Aseguradora de Riesgos del Trabajo) según el plexo normativo vigente y la interpretación de la jurisprudencia, ésta debe realizar actividades permanentes de prevención, asesoramiento y control, como brindar formación e información a los trabajadores en técnicas de prevención de riesgos; informar al empleador y los trabajadores con respecto al sistema de prevención, aconsejar en la selección de EPP, realizar el estudio de siniestralidad periódicamente, tener un plan de mejoramiento de las condiciones de higiene y seguridad, y realizar exámenes periódicos de salud a los trabajadores, entre otras funciones. Aportes para mejorar la prevención en la empresaA partir de las experiencias que dieron las diferentes auditorías sociales realizadas y las inspecciones in situ y entrevistas con el personal, se sacaron las siguientes conclusiones: es necesario fortalecer la capacitación (formación + información) de todos los integrantes de la organización. El segundo aspecto consiste en verificar que todas las partes (ART, sindicato, empresa) velen por el cumplimiento de la legislación imperante y cumplan sus obligaciones respectivas. Otro punto a emprender, como lo plasma el Programa CSC, es capacitar a una persona (vigía) para que vigile en forma permanente las condiciones de trabajo para evitar accidentes en el turno correspondiente. Por último, se hace necesario comenzar con la concientizacion de la población desde los niveles medios de educación incluyendo una materia o contenidos específicos sobre aspectos de seguridad e higiene ocupacional. Como conclusión final y siguiendo las directrices de la OIT (Organización Internacional del Trabajo) la empresa debe tener una política sistematizada y planificada de salud y seguridad en el trabajo. Por Adrián Choren, achoren@inti.gov.ar |
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